Kindsgut Stapelspielzeug Holz-Regenbogen
Altersempfehlung ab: 12 Monaten, Material: Holz, Bewusste Eigenschaften: Keine Eigenschaft, Bewusste Zertifikate: amfori BSCI, Detailfarbe: Regenbogen
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Kindsgut Stapelspielzeug Holz-Regenbogen
Regenbogen Spielzeug aus hochwertigem Holz
- Altersempfehlung ab: 12 Monaten
- Einzelne Teile sortierbar und stapelbar
- Kombinierbar mit anderem Spielzeug
- Fördert Kreativität und räumliches Denken
- Fördert ein Verständnis für Zahlen und Farben
- Frei von Schadstoffen und kindgerecht verarbeitet
Der Kindsgut Holzregenbogen ist ein vielseitiges Spielzeug für die ganz Kleinen, aber auch bei älteren Kindern sehr beliebt. Die einzelnen Teile des Regenbogens können nach Grösse sortiert, übereinander gestapelt oder auch als Bestandteile für liebevoll gestaltete Landschaften verwendet werden. So lassen sie sich auch prima mit anderem Spielzeug kombinieren. Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt. Auch als Dekoration im Kinderzimmer ist der Holzregenbogen perfekt.
Kindsgut
Die Marke Kindsgut wurde 2017 in Berlin gegründet und besteht aus einem leidenschaftlichen Team aus Müttern, Väter und Familienmenschen. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, nachhaltige Spielwaren für Kinder zu entwickeln, die nicht nur unterhalten, sondern auch die ästhetischen Ansprüche der Eltern erfüllen. Die schlichten und reduzierten Produkte integrieren sich so super in jeden Raum und sind dabei auch noch sinnvoll, da sie den Unterhaltungswunsch der Kinder erfüllen. Die Kinder nicht mit Reizen zu überfluten ist dem Brand sehr wichtig und deshalb möchte es die Kinder dazu animieren ihre Fantasie anzuregen und auch deren feinmotorischen Fähigkeiten zu fördern.
Amfori BSCI
Die amfori Business Social Compliance Initiative [amfori BSCI, gegründet 2003 als Business Social Compliance Initiative (BSCI)] ist ein Programm des wirtschaftsnahen Verbandes amfori zur Verbesserung der sozialen Standards in einer weltweiten Wertschöpfungskette. Die Organisation mit Sitz in Brüssel bietet Wirtschaftsunternehmen die Übernahme oder Anlehnung an einen Verhaltenskodex an sowie ein systematisches Überwachungs- und Qualifikationssystem. Dieser Kodex beruht auf internationalen Verträgen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, dabei geht es um folgende elf Schlüsselelemente: Managementpraxis, keine bedenkliche Beschäftigung, Arbeitszeit, Vergütung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit (einschliesslich Gefangenenarbeit und Zwangsmassnahmen), Versammlungsfreiheit (inklusive Organisationsfreiheit und Tariffreiheit), Diskriminierung (Geschlecht, Rasse, Religion), Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Arbeitssicherheit), Aspekte des Umweltschutzes und besonderen Schutz junger Angestellter.
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